Questions sur la mutuelle ou les congés, arrivées de nouveaux salariés, entretiens, documents à collecter : l'agent prépare, l'équipe RH décide.
Exemple illustratif, données fictives.
2 tâches tournent seules, à l'heure que vous choisissez ; les autres se lancent d'une phrase. Dans tous les cas, l'agent prépare et vous validez.
Mutuelle, congés, notes de frais : réponses préparées à partir de vos documents internes.
Demande reçue, solde vérifié, impact sur l'équipe signalé : le manager valide.
Liste des étapes, mails d'accueil, comptes à créer, rendez-vous du premier jour.
Liste de ce qui manque par salarié et relances personnalisées.
Créneaux proposés à chaque manager et salarié, invitations préparées.
Synthèse des objectifs de l'an passé et des éléments du dossier, pour le manager.
Chaque candidature résumée selon vos critères ; le choix reste humain.
Chaque lundi, qui est absent cette semaine et les remplacements à prévoir.
Hypothèses prudentes, à vérifier avec vos propres volumes : c'est précisément l'objet de l'audit gratuit.
| Questions de salariés par semaine | 40 |
| Réponse aujourd'hui | 5 min par question |
| Avec réponse préparée par l'agent | 1 min de relecture |
| Temps récupéré | ≈ 2 h 40 par semaine |
Nous utilisons les connecteurs existants quand il y en a, et construisons le reste à partir de l'API de votre logiciel. Compatibilité vérifiée lors de l'audit.
Accès limité aux personnes habilitées, comme dans vos outils actuels.
Recrutement, sanctions, augmentations : l'agent prépare, une personne décide.
Chaque réponse cite le document interne sur lequel elle s'appuie.
8 minutes pour lister vos tâches et estimer le temps récupérable.
La tâche la plus rentable, mise en place et testée sur vos vrais cas en 2 semaines.
Vous ajoutez d'autres tâches une fois le gain mesuré, pas avant.
Audit gratuit en 8 minutes, puis un échange sans engagement sur la tâche la plus rentable.